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找工作面试的问题(请尽量发言,谢谢)

山东代孕 3年前 (2021-06-05) 0 3838

之前看到喜欢的工作去面试,

结果对方没有通知去上班,

事隔半个月后,

这个职缺还在,

因为很喜欢这个工作,

妈妈们还会再打电话面试一次吗?

这是我自己遇到的问题,

现在很犹豫,

请妈妈提供意见,

谢谢

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相关问题

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罐头的妈 罐头的妈

要是我对那份工作没有足够的熟悉度

我不敢再打电话过去问耶没有自信

一定会觉得对方认为我条件不够 所以才没通知

但 若我对那份工作真的很喜欢 对工作的内容也很有兴趣

可以学得很好的话 若那份职缺还在 我会再打电话询问

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JENNY LIN JENNY LIN

会很想打啦,但不会真的打,还有,有些就是靠工作机会来广告他们公司的喔!

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Chanel Chanel

以我的工作性质来说，应该不会

因为当初就被刷掉表示对方认为我的学经历跟他的需求不同

双方不需要再浪费时间

不过如果你的工作内容是属于创意类或是业务类

可以去试试

创意类的工作(设计、广告公司)可以拿不一样的作品让他们耳目一新重起炉灶

业务类本来就需要比较积极的员工，再接再厉老闆或许会欣赏喔

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晴子ㄉ妈咪 ^(oo)^ 晴子ㄉ妈咪 ^(oo)^

版妈安安

若是我,我会打

宁可浪费几块钱的电话费

也不要错失机会

加油

想就去做吧!

就萛失败,至少也努力过

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跟幸福做伴 跟幸福做伴

如果在面试时,对方要求的工作经验与条件我都符合,我会打!!

我也曾经有过这样的经验,在我打去之后,对方觉得我的态度很积极,于是我就如愿进去那家公司了

有时公司并不是那么缺人,所以会想说慢慢找;也有些公司其实是已经找到人了,只是网路资料还没那么即时的更新

无论如何,真的在意,就打去问问,但要记得该有的礼仪跟自信的谈吐,就算对方真的说已经有更适合的人了,那你也可以放下了

有时机会是靠自己争取的,加油!!

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晴天 晴天

是我的话我不会打耶

第一次去面试如果没过 可能公司觉得妳并不府合他们的条件

或者有些公司徵才只是噱头 实际并没有在欠人 只是在调查市场

请问一下妈妈应徵的是什么工作?职缺是只有一人或是数人呢?

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儿子闯了大祸~_~ 儿子闯了大祸~_~

以HR角度

建议不要

(要是我我一定不会告诉你真话,会跟你说用人单位还想多看看)

没有率取妳的可能性很多

如果你真的很喜欢这个工作

最多写一封email

附上履历

内容加注姓名和之前面试时间

问是否有录取

其实

当你面试时

就应约个时间请他告知是否有录取

最后(比较残惹的现实)

通常如果非妳不可的话

早就扒着你不放

我自己去年找工作时

也遇到同样的情况

但

还是忍不住

写封email

结果还是不理我

找工作

缘分很重要

面试秘诀注意事项很多

上104 search一下噜

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~momo~ ~momo~

我有打过，而且是鼓起勇气

结果人事小姐支支唔唔也不太想理我

当然也就不了了之了

其实打过去也无妨，如果真的是你的话

还是会联络你啦

如果没有就再找下一家喽!!

找工作要靠缘份，我身边很多例子都是这样找到的

(原作者于 2007-07-01 17:12:02 重新编辑过)

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毓芯&斌哥ㄇ 毓芯&斌哥ㄇ

我会打耶

至少我要知道为什么不录用我

好让我有下次面试机会时改进

求职过程中也曾有一次这样经验

我觉得经理应该会录用我

可是我没等到上班通知

我考虑三天后便打电话直接问面试我的经理

答案是我晚上在美语补习班打工

他无法接受

所以啰!大方客气的询问不会怎样的啦!

就问吧!也可以大胆的告知对方你可以胜任那份工作

加油啰!如果真的很喜欢那份工作的话

赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
sunflower sunflower

我会打耶

至少我要知道为什么不录用我

好让我有下次面试机会时改进

赞成楼上妈妈说的做法，me too

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一定要瘦 一定要瘦

这是我今天看到的新闻

妈妈可以参考一下哦!!

徵人限年龄 最重罚150万

更新日期:2007/07/01 16:00 记者:记者陈素玲/台北报导

「限35岁以下」 过去企业徵才常见限制年龄，但很多企业主可能不知道就业服务法已在5月23日通过「反年龄歧视」条款，轻者罚30万元，最重可罚150万元。劳委会发现业界对这项新增规定非常陌生，不时接到检举电话，因此除已通函各政府机关招人不得订定年龄限制外，也紧锣密鼓印製宣导手册，自7月起展开全面宣导，避免企业触法。

不过，雇主可别以为只有徵才时限制年龄才违法，进用后举凡「甄试」、「考绩」、「晋升」、「调职」或「培训」、「组织裁员资遣」、「退休政策」及「申诉程序」都不能因为年龄有差别待遇，否则都属违法，影响层面甚广。

就业服务法第5条「就业歧视条款」原本规定雇主对求职者不得以种族、阶级、宗教、党派等12项理由歧视，今年5月立法院三读通过修正案增列「年龄」、「出生地」、「性倾向」，其中因为年龄限制普遍存在许多徵才广告中，使得「反年龄歧视」条款格外受到注意。

劳委会坦承，这项条款因与过去企业用人习惯大不同，很多业者没有注意相关讯息，刊登徵才广告时仍然明目张胆限制应徵年龄，劳委会原则上希望初期先以「宣导取代罚锾」，但日前台中市政府来电反应，某位厂商在人力银行的求才条件限制「30岁以下」，人力银行虽予劝导，但厂商执意保留「限制应徵年龄」，对此，劳委会表示，对于已被善意提醒仍不接受者，只好建议台中市政府直接开罚单。

由于连地方政府都对执行面有疑义，劳委会日前也召集地方劳工单位宣导，并对「就业年龄歧视」做出明确定义，亦即只要求职者或受僱者，因为年龄而在招聘过程或僱用上受到不公平或不同差别待遇，都构成「年龄歧视」，适用範围不只「招聘广告」，进用后的升迁、考绩、调职等行为，都不得因为「年龄」有所差别。

为了避免政府机关「率先违法」，劳委会除了发函所有政府相关机构徵才时不得限制年龄外，也上网浏览政府徵才网站，主动提醒。此外，劳委会也打算请媒体业者配合，在厂商刊登徵才广告时，主动告知提醒。劳委会目前也正赶製「防制年龄歧视宣导手册」，7月起全面发放并进行电视广告，逐步将观念落实到所有事业单位。

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亮亮妈 亮亮妈

楼上的妈妈有好详细的资料哦！

版妈再试试看其他间婚纱店看看，直接走进去问他们有没有缺，搞不好有不同的收获哦！

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呀虎虎 呀虎虎

规定不能限制, 还是不录用 有差吗?

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